ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                       от 20 июля 2012 г. N 245

                            г.Владикавказ


   Об утверждении порядка заключения срочных служебных контрактов с
 лицами, замещающими отдельные должности государственной гражданской
               службы Республики Северная Осетия-Алания


     В соответствии со статьями 9 и 25 Федерального закона от 27  июля
2004 года N 79-ФЗ  "О государственной  гражданской  службе  Российской
Федерации", статьей 12  Конституционного  закона  Республики  Северная
Осетия-Алания от 28 мая 1998 года  N 6-З  "О Правительстве  Республики
Северная Осетия-Алания", статьями 9 и 12  Закона  Республики  Северная
Осетия-Алания от  30  декабря  2005  года  N 75-РЗ  "О государственной
гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания" и во  исполнение
пункта 2 Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 11 июля 2012
года N 200 "О совершенствовании  деятельности  органов  исполнительной
власти Республики  Северная  Осетия-Алания"  Правительство  Республики
Северная Осетия-Алания постановляет:

     Утвердить  прилагаемый  Порядок  заключения   срочных   служебных
контрактов с лицами, замещающими отдельные  должности  государственной
гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания.



     Председатель Правительства
     Республики Северная Осетия-Алания          С.Такоев



                                                             УТВЕРЖДЕН
                                          постановлением Правительства
                                     Республики Северная Осетия-Алания
                                              от 20 июля 2012 г. N 245



                               ПОРЯДОК
    заключения срочных служебных контрактов с лицами, замещающими
        отдельные должности государственной гражданской службы
                  Республики Северная Осетия-Алания


     1. Настоящий Порядок разработан на основании Федерального  закона
от 27 июля 2004 года  N 79-ФЗ  "О государственной  гражданской  службе
Российской Федерации",  Конституционного  закона  Республики  Северная
Осетия-Алания от 17  января  2006  года  N 1-РКЗ  "О Главе  Республики
Северная Осетия-Алания", Конституционного закона  Республики  Северная
Осетия-Алания от 28 мая 1998 года  N 6-З  "О Правительстве  Республики
Северная Осетия-Алания", Закона Республики Северная  Осетия-Алания  от
30 декабря 2005 года  N 75-РЗ  "О государственной  гражданской  службе
Республики Северная Осетия-Алания" и Указа Главы  Республики  Северная
Осетия-Алания  от  11  июля  2012  года   N 200   "О совершенствовании
деятельности органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-
Алания" с  целью  определения  порядка  заключения  срочных  служебных
контрактов   с   лицами,   претендующими   на   замещение   должностей
государственной гражданской службы Республики  Северная  Осетия-Алания
или   замещающими   должности   государственной   гражданской   службы
Республики Северная Осетия-Алания категории "руководители", назначение
на которые и освобождение от которых осуществляется Главой  Республики
Северная Осетия-Алания или Правительством Республики Северная  Осетия-
Алания (далее - отдельные должности гражданской службы).
     2. С целью заключения  срочного  служебного  контракта  с  лицом,
претендующим на замещение отдельной должности гражданской службы,  или
государственным гражданским служащим Республики Северная Осетия-Алания
(далее  -  гражданский  служащий),  замещающим  указанную   должность,
соответствующий  руководитель   государственного   органа   Республики
Северная Осетия-Алания после собеседования с кандидатом  направляет  в
адрес Председателя Правительства Республики Северная Осетия-Алания:
     на  лицо,   претендующее   на   замещение   отдельной   должности
гражданской службы, документы, предусмотренные законодательством;
     на гражданского служащего:
     представление по прилагаемой к настоящему Порядку форме;
     отчет о проделанной работе;
     рекомендации;
     прогнозный план деятельности гражданского служащего;
     документы, предусмотренные законодательством.
     3. Отчет о проделанной работе должен содержать оценку:
     вклада гражданского служащего в достижение задач государственного
органа Республики Северная Осетия-Алания посредством реализации прав и
исполнения обязанностей, установленных его должностным регламентом, за
период замещения гражданским служащим отдельной должности  гражданской
службы;
     личных  профессиональных  показателей,  достигнутых   за   период
замещения отдельной должности гражданской службы.
     Рекомендации должны отражать сведения:
     о профессиональных качествах;
     об организаторских способностях;
     о наличии:
     поощрений за выполнение особо важных и сложных заданий;
     дисциплинарных взысканий.
     В прогнозном плане деятельности гражданского служащего могут быть
указаны мероприятия, направленные на совершенствование деятельности:
     гражданского служащего;
     соответствующего  государственного  органа  Республики   Северная
Осетия-Алания;
     другие предложения.
     4. После ознакомления с представленными документами  Председатель
Правительства  Республики   Северная   Осетия-Алания   направляет   их
соответствующему  Заместителю  Председателя  Правительства  Республики
Северная Осетия-Алания и в  Администрацию  Главы  Республики  Северная
Осетия-Алания и Правительства Республики  Северная  Осетия-Алания  для
прохождения процедуры собеседования с гражданским служащим.
     5. Процедура собеседования состоит из двух частей и производится:
     1) Заместителем Председателя  Правительства  Республики  Северная
Осетия-Алания;
     2) должностным лицом Управления Главы Республики Северная Осетия-
Алания по государственной гражданской службе и кадровой политике.
     6. Заместитель  Председателя  Правительства  Республики  Северная
Осетия-Алания оценивает:
     профессиональные качества кандидата;
     исполнительскую дисциплину;
     достижения в сфере служебных функций по замещаемой должности.
     7. По  результатам   первой   части   собеседования   Заместитель
Председателя   Правительства   Республики    Северная    Осетия-Алания
осуществляет согласование кандидатуры.
     Согласование  кандидатуры  оформляется  визой,  которая  включает
личную подпись визирующего (с расшифровкой) и дату. Виза проставляется
на  оборотной  стороне  представления  и  должна  содержать  одну   из
формулировок:
     "кандидатура согласована";
     "кандидатура согласована с учетом замечаний";
     "в согласовании кандидатуры отказано".
     Отказ  в  согласовании  кандидатуры  без   указания   причин   не
допускается.
     8. В  Управлении  Главы  Республики  Северная  Осетия-Алания   по
государственной гражданской службе и кадровой политике осуществляются:
     а) анализ представленных кандидатом документов;
     б) в установленных законодательством случаях проверка:
     достоверности и  полноты  сведений  о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии
с Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 9 июля  2009  года
N 179;
     достоверности и полноты сведений, представляемых  гражданами  при
поступлении на государственную гражданскую службу Республики  Северная
Осетия-Алания в соответствии с законодательством;
     соблюдения  гражданскими  служащими   ограничений   и   запретов,
требований о предотвращении или  урегулировании  конфликта  интересов,
исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом  от  25
декабря 2008 года N 273-ФЗ  "О противодействии  коррупции"  и  другими
федеральными законами;
     в) в  отдельных  случаях,  предусмотренных  законодательством,  -
запрос дополнительной информации;
     г) определение срока назначения кандидата на должность;
     д) иные необходимые мероприятия.
     9. По результатам  второй  части  собеседования  и  на  основании
представленных документов Управление Главы Республики Северная Осетия-
Алания по  государственной  гражданской  службе  и  кадровой  политике
осуществляет подготовку  рекомендаций  о  целесообразности  назначения
кандидата на должность гражданской службы и сроке замещения  отдельной
должности гражданской службы.
     10. Рекомендации Управления  Главы  Республики  Северная  Осетия-
Алания по государственной гражданской службе  и  кадровой  политике  с
приложением всех документов направляются представителю нанимателя.
     11. Глава  Республики  Северная  Осетия-Алания  или  Председатель
Правительства Республики Северная Осетия-Алания после  ознакомления  с
рекомендациями и прилагаемыми документами принимает одно из  следующих
решений:
     одобрить кандидатуру;
     отклонить кандидатуру.
     12. В   случае    одобрения    кандидатуры    Управление    Главы
Республики Северная Осетия-Алания   по   государственной   гражданской
службе  и  кадровой  политике  совместно  с  кадровым   подразделением
соответствующего государственного органа Республики  Северная  Осетия-
Алания  осуществляет  подготовку  необходимых   документов   с   целью
назначения кандидата на  отдельную  должность  гражданской  службы  на
определенный срок  и  заключения  с  ним  соответствующего  служебного
контракта.
     13. В случае отклонения кандидатуры:
     лица, претендующего на замещение отдельной должности  гражданской
службы,  осуществляется  подбор  другой  кандидатуры   с   последующим
проведением процедур, предусмотренных настоящим Порядком;
     гражданского служащего срочный служебный контракт расторгается по
истечении   срока   его   действия,   о   чем   гражданский   служащий
предупреждается в письменной форме не позднее чем за семь дней до  дня
освобождения от замещаемой отдельной должности  гражданской  службы  и
увольнения с гражданской службы.



                              ПРИЛОЖЕНИЕ
     к Порядку заключения срочных служебных контрактов с лицами,
  замещающими отдельные должности государственной гражданской службы
                  Республики Северная Осетия-Алания



                                            Председателю Правительства
                                     Республики Северная Осетия-Алания



                            ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
   кандидатуры на замещение отдельной должности гражданской службы


     ФИО кандидата _____________________________________________,

замещающего должность ___________________________________________,
        (указать наименование отдельной должности и период работы в
                              должности)

за время работы зарекомендовал себя как _____________________________.
     (компетентный управленец, никак себя не проявил и т.п.)

Считаю целесообразным ____________________________________________
     (заключить (продлить)  срочный  служебный  контракт,  расторгнуть
контракт)



дата ___________________________
               (подпись)