УКАЗ
ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых
гражданами, претендующими на замещение должностей государственной
гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания,
и государственными гражданскими служащими Республики Северная
Осетия-Алания, и соблюдения государственными гражданскими
служащими Республики Северная Осетия-Алания требований
к служебному поведению
(В редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 06.09.2010 г. № 129; от 15.05.2012 г. № 108;
от 13.03.2014 г. № 39; от 13.05.2014 г. № 112;
от 10.09.2014 г. № 240; от 03.04.2015 г. № 61;
от 18.08.2015 г. № 228; от 12.10.2015 г. № 60;
от 30.12.2016 г. № 228; от 27.11.2017 г. № 319;
от 18.04.2019 г. № 113; от 15.09.2022 г. № 290;
от 23.11.2022 г. № 381; от 27.10.2025 г. № 434;
от 12.02.2026 г. № 46)
В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-
ФЗ "О противодействии коррупции" и во исполнение пункта 6 Указа
Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года N 1065
постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и
полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на
замещение должностей государственной гражданской службы Республики
Северная Осетия-Алания, и государственными гражданскими служащими
Республики Северная Осетия-Алания, и соблюдения государственными
гражданскими служащими Республики Северная Осетия-Алания требований к
служебному поведению (далее - Положение).
(В редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 27.11.2017 г. № 319)
2. Руководителям государственных органов Республики Северная
Осетия-Алания до 1 января 2010 года принять меры по обеспечению
исполнения Положения, утвержденного настоящим Указом.
3. Руководителям государственных органов Республики Северная
Осетия-Алания до 1 января 2010 года определить должностных лиц
кадровых служб, ответственных за работу по профилактике коррупционных
и иных правонарушений (создать подразделения кадровых служб по
профилактике коррупционных и иных правонарушений), возложив на них
следующие функции:
(В редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 13.05.2014 г. № 112);
а) обеспечение соблюдения государственными гражданскими служащими
Республики Северная Осетия-Алания ограничений и запретов, требований о
предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими
обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008
года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными
законами (далее - требования к служебному поведению);
б) принятие мер по выявлению и устранению причин и условий,
способствующих возникновению конфликта интересов на государственной
гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания;
в) обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к
служебному поведению государственных гражданских служащих Республики
Северная Осетия-Алания и урегулированию конфликта интересов;
г) оказание государственным гражданским служащим Республики
Северная Осетия-Алания консультативной помощи по вопросам, связанным с
применением на практике требований к служебному поведению и общих
принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных
Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885,
а также с уведомлением представителя нанимателя (работодателя),
органов прокуратуры, иных государственных органов о фактах совершения
государственными гражданскими служащими Республики Северная
Осетия-Алания коррупционных правонарушений;
(В редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 12.02.2026 г. № 46)
д) обеспечение реализации государственными гражданскими служащими
Республики Северная Осетия-Алания обязанности уведомлять представителя
нанимателя (работодателя), органы прокуратуры, иные государственные
органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях
склонения их к совершению коррупционных правонарушений;
е) организация правового просвещения государственных гражданских
служащих Республики Северная Осетия-Алания;
ж) проведение служебных проверок;
з) осуществление (в том числе с использованием государственной
информационной системы в области противодействия коррупции «Посейдон»)
проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами,
претендующими на замещение должностей государственной гражданской
службы Республики Северная Осетия-Алания, и государственными
гражданскими служащими Республики Северная Осетия-Алания, а также
сведений (в части, касающейся профилактики коррупционных
правонарушений), представляемых гражданами, претендующими на замещение
должностей государственной гражданской службы Республики Северная
Осетия-Алания, в соответствии с законодательством, проверки соблюдения
государственными гражданскими служащими Республики
Северная Осетия-Алания требований к служебному поведению;
(В редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 27.11.2017 г. № 319; от 15.09.2022 г. № 290)
и) подготовка в соответствии с их компетенцией проектов
нормативных правовых актов о противодействии коррупции;
к) взаимодействие с правоохранительными органами в установленной
сфере деятельности.
л) анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на
замещение должностей государственной гражданской службы Республики
Северная Осетия-Алания, и государственными гражданскими служащими
Республики Северная Осетия-Алания, сведений о соблюдении
государственными гражданскими служащими Республики Северная
Осетия-Алания требований к служебному поведению, о предотвращении или
урегулировании конфликта интересов и соблюдении установленных для них
запретов, ограничений и обязанностей, сведений о соблюдении
гражданами, замещавшими должности государственной гражданской службы
Республики Северная Осетия-Алания, ограничений при заключении ими
после ухода с государственной гражданской службы Республики Северная
Осетия-Алания трудового договора и (или) гражданско-правового
договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, а также при
осуществлении анализа таких сведений проведение бесед с указанными
гражданами и государственными гражданскими служащими Республики
Северная Осетия-Алания с их согласия, получение от них с их согласия
необходимых пояснений, получение от органов прокуратуры Российской
Федерации, иных федеральных государственных органов, государственных
органов субъектов Российской Федерации, территориальных органов
федеральных органов исполнительной власти, органов местного
самоуправления и организаций (в том числе с использованием
государственной информационной системы в области противодействия
коррупции «Посейдон»)информации о соблюдении государственными
гражданскими служащими Республики Северная Осетия-Алания требований
к служебному поведению (за исключением информации, содержащей
сведения, составляющие государственную, банковскую, налоговую
или иную охраняемую законом тайну), изучение представленных
гражданами или государственными гражданскими служащими Республики
Северная Осетия-Алания сведений, иной полученной информации;
(В редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 27.11.2017 г. № 319; от 15.09.2022 г. № 290)
м) осуществление (в том числе с использованием государственной
информационной системы в области противодействия коррупции «Посейдон»)
проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности государственной
гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания, ограничений
при заключении ими после увольнения с государственной гражданской
службы Республики Северная Осетия-Алания трудового договора и (или)
гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации и законодательством Республики
Северная Осетия-Алания.
(В редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 03.04.2015 г. № 61; от 15.09.2022 г. № 290)
4. Правительству Республики Северная Осетия-Алания:
до 1 января 2010 года представить в Координационную комиссию
Главы Республики Северная Осетия-Алания по соблюдению требований к
должностному поведению лиц, замещающих государственные должности
Республики Северная Осетия-Алания проект типового положения о
подразделениях кадровых служб государственных органов Республики
Северная Осетия-Алания по профилактике коррупционных и иных
правонарушений, создание которых предусмотрено пунктом 3 настоящего
Указа;
до 1 января 2010 года совместно с Администрацией Главы Республики
Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная
Осетия-Алания организовать переподготовку и повышение квалификации
государственных гражданских служащих Республики Северная
Осетия-Алания, в должностные обязанности которых входит участие в
противодействии коррупции, обеспечив финансирование указанных
мероприятий.
5. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики
Северная Осетия-Алания разработать и утвердить положения о проверке
достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами,
претендующими на замещение должностей муниципальной службы сведений
(в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений),
представляемых гражданами, претендующими на замещение указанных
должностей, в соответствии с законодательством, а также о проверке
соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований
о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения
ими обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению.
(В редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 27.11.2017 г. № 319)
6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального
опубликования.
Глава Республики
Северная Осетия-Алания Т.Мамсуров
г.Владикавказ
30 ноября 2009 г.
N 313
УТВЕРЖДЕНО
Указом Главы Республики
Северная Осетия-Алания
от 30 ноября N 313
ПОЛОЖЕНИЕ
о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых
гражданами, претендующими на замещение должностей государственной
гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания,
и государственными гражданскими служащими Республики Северная
Осетия-Алания, и соблюдения государственными гражданскими
служащими Республики Северная Осетия-Алания требований
к служебному поведению
1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления
проверки:
а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, представленных в соответствии
с Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 9 июля 2009 года
N 179:
(В редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 10.09.2014 г. № 240)
гражданами, претендующими на замещение должностей государственной
гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания (далее -
граждане), на отчетную дату;
государственными гражданскими служащими Республики Северная
Осетия-Алания (далее - гражданские служащие) за отчетный период и за
два года, предшествующие отчетному периоду;
(В редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 10.09.2014 г. № 240)
б) достоверности и полноты сведений (в части, касающейся
профилактики коррупционных правонарушений), представленных гражданами
при поступлении на государственную гражданскую службу Республики
Северная Осетия-Алания в соответствии с законодательством
(далее - сведения, представляемые гражданами в соответствии с
законодательством);
(В редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 27.11.2017 г. № 319)
в) соблюдения гражданскими служащими в течение трех лет,
предшествующих поступлению информации, явившейся основанием для
осуществления проверки, предусмотренной настоящим подпунктом,
ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании
конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных
Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ
"О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее -
требования к служебному поведению).
(В редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 10.09.2014 г. № 240)
2. Проверка, предусмотренная подпунктами "б" и "в" пункта 1
настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношении
граждан, претендующих на замещение любой должности государственной
гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания, и гражданских
служащих, замещающих любую должность государственной гражданской
службы Республики Северная Осетия-Алания.
3. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых
гражданским служащим, претендующим на замещение должности
государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания,
предусмотренной Перечнем должностей, утвержденным Указом Главы
Республики Северная Осетия-Алания от 9 июля 2009 года № 178,
и гражданским служащим, назначаемым на должность в порядке перевода
из другого государственного органа Республики Северная Осетия-Алания,
осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением для
проверки сведений, представляемых гражданами в соответствии
с действующими нормативными правовыми актами.
(В редакции Указа Временно исполняющего обязанности Главы Республики
Северная Осетия-Алания от 18.08.2015 г. № 228)
(Пункт в редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 12.02.2026 г. № 46)
4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения,
осуществляется по решению Руководителя Администрации Главы Республики
Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная
Осетия-Алания, руководителя государственного органа Республики
Северная Осетия-Алания либо должностного лица, которому такие
полномочия предоставлены руководителем соответствующего
государственного органа Республики Северная Осетия-Алания.
(В редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 12.10.2015 г. № 60)
Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или
гражданского служащего и оформляется в письменной форме.
5. Управление Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам
противодействия коррупции (далее - Управление) по решению Руководителя
Администрации Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства
Республики Северная Осетия-Алания осуществляет проверку:
(В редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 12.10.2015 г. № 60)
а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами,
претендующими на замещение должностей государственной гражданской
службы Республики Северная Осетия-Алания, назначение на которые и
освобождение от которых осуществляются Главой Республики Северная
Осетия-Алания, а также сведений, представляемых указанными гражданами
в соответствии с законодательством;
б) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами,
претендующими на замещение должностей государственной гражданской
службы Республики Северная Осетия-Алания, назначение на которые и
освобождение от которых осуществляется Правительством Республики
Северная Осетия-Алания, а также сведений, представляемых указанными
гражданами в соответствии с законодательством;
в) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, представляемых гражданскими
служащими, замещающими должности государственной гражданской службы
Республики Северная Осетия-Алания, указанные в подпунктах "а" и "б"
настоящего пункта;
г) соблюдения гражданскими служащими, замещающими должности
государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания,
указанные в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта, требований к
служебному поведению.
5.1. По решению Главы Республики Северная Осетия-Алания,
Руководителя Администрации Главы Республики Северная Осетия-Алания и
Правительства Республики Северная Осетия-Алания Управление может в
установленном порядке осуществлять проверку:
(В редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 12.10.2015 г. № 60)
6. Управление или кадровые службы государственных органов
Республики Северная Осетия-Алания (далее - кадровые службы) по решению
должностного лица, уполномоченного руководителем соответствующего
государственного органа Республики Северная Осетия-Алания,
осуществляют проверку:
а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами,
претендующими на замещение должностей государственной гражданской
службы Республики Северная Осетия-Алания, назначение на которые и
освобождение от которых осуществляются руководителем соответствующего
государственного органа Республики Северная Осетия-Алания или
уполномоченными им лицами, а также сведений, представляемых указанными
гражданами в соответствии с законодательством;
б) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, представляемых гражданскими
служащими, замещающими должности государственной гражданской службы
Республики Северная Осетия-Алания, указанные в подпункте "а"
настоящего пункта;
в) соблюдения гражданскими служащими, замещающими должности
государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания,
указанные в подпункте "а" настоящего пункта, требований к служебному
поведению.
7. (Утратил силу -Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 15.05.2012 г. № 108).
8. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной
пунктом 1 настоящего Положения, является достаточная информация,
представленная в письменном виде в установленном порядке:
а) правоохранительными органами, иными государственными органами,
органами местного самоуправления и их должностными лицами;
б) работниками подразделений кадровых служб государственных
органов Республики Северная Осетия-Алания по профилактике
коррупционных и иных правонарушений либо должностными лицами кадровых
служб указанных органов, ответственными за работу по профилактике
коррупционных и иных правонарушений;
в) постоянно действующими руководящими органами политических
партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных
общероссийских, а также межрегиональных и региональных общественных
объединений в Республике Северная Осетия-Алания, не являющихся
политическими партиями;
г) Общественной палатой Российской Федерации и Общественной
палатой Республики Северная Осетия-Алания;
д) общероссийскими и республиканскими средствами массовой
информации.
(В редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 15.05.2012 г. № 108)
9. Информация анонимного характера не может служить основанием
для проверки.
10. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня
принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до
90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.
11. Управление и кадровые службы осуществляют проверку:
а) самостоятельно;
б) путем направления предложения Главе Республики Северная
Осетия-Алания о направлении запроса в федеральные органы
исполнительной власти и их территориальные органы, уполномоченные на
осуществление оперативно-разыскной деятельности, в соответствии с
частью третьей статьи 7 Федерального закона от 12 августа 1995
года N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности" (далее -
Федеральный закон "Об оперативно-розыскной деятельности"), согласно
абзацу второму пункта 6 Указа Президента Российской Федерации от 21
сентября 2009 года N 1065 "О проверке достоверности и полноты
сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение
должностей федеральной государственной службы, и федеральными
государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными
служащими требований к служебному поведению".
(В редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 15.05.2012 г. № 108)
12. При осуществлении проверки, предусмотренной подпунктом "а"
пункта 11 настоящего Положения, должностные лица Управления и кадровых
служб вправе:
а) проводить беседу с гражданином или гражданским служащим;
б) изучать представленные гражданином или гражданским служащим
сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера исведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;
(В редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 15.05.2012 г. № 108)
в) получать от гражданина или гражданского служащего пояснения по
представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера и материалам;
(В редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 15.05.2012 г. № 108)
г) направлять в установленном порядке, в том числе с
использованием государственной информационной системы в области
противодействия коррупции «Посейдон» (далее - система «Посейдон»),
запрос в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные
государственные органы (кроме федеральных органов исполнительной
власти, уполномоченных на осуществление оперативно-разыскной
деятельности), государственные органы субъектов Российской Федерации,
территориальные органы федеральных государственных органов, органы
местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и
общественные объединения (далее – государственные органы и
организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера гражданина или гражданского
служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в
соответствии с законодательством; о соблюдении гражданскими служащим
требований к служебному поведению;
(В редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 15.09.2022 г. № 290);
д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию
с их согласия.
е) осуществлять (в том числе с использованием системы «Посейдон»)
анализ сведений, представленных гражданином или гражданским служащим в
соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики
Северная Осетия-Алания о противодействии коррупции.
(В редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 15.05.2012 г. № 108); от 15.09.2022 г. № 290);
13. В запросе, предусмотренном подпунктом «г» пункта 12 настоящего
Положения (кроме запроса в Центральный каталог кредитных историй,
Центральный банк Российской Федерации и бюро кредитных историй),
указываются:
(В редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 27.10.2025 г. № 434)
а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа
или организации, в которые направляется запрос;
б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется
запрос;
в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место
регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы
(службы) гражданина или гражданского служащего, его супруги (супруга)
и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера которых проверяются,
гражданина, представившего сведения в соответствии с
законодательством, полнота и достоверность которых проверяются, либо
гражданского служащего, в отношении которого имеются сведения о
несоблюдении им требований к служебному поведению;
г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
д) срок представления запрашиваемых сведений;
е) фамилия, инициалы и номер телефона гражданского служащего,
подготовившего запрос;
ж) другие необходимые сведения.
Запросы направляются Руководителем Администрации Главы Республики
Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная
Осетия-Алания, руководителем государственного органа Республики
Северная Осетия-Алания либо уполномоченным им должностным лицом.
(В редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 12.10.2015 г. № 60);
13.1. Запросы в кредитные организации, налоговые органы Российской
Федерации, органы, осуществляющие государственную регистрацию прав на
недвижимое имущество и сделок с ним, Центральный каталог кредитных
историй, Центральный банк Российской Федерации, бюро кредитных
историй, операторам информационных систем, в которых осуществляется
выпуск цифровых финансовых активов, держателям реестра владельцев
ценных бумаг и депозитариям направляются (в том числе с использованием
системы «Посейдон») должностными лицами Республики Северная Осетия-
Алания, перечень которых утвержден Главой Республики Северная Осетия-
Алания.»
(В редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 27.10.2025 г. № 434)
14. В запросе о проведении оперативно-разыскных мероприятий,
(направленном в том числе с использованием системы «Посейдон») помимо
сведений, перечисленных в пункте 13 настоящего Положения, указываются
сведения, послужившие основанием для проверки, государственные органы
и организации, в которые направлялись (направлены) запросы, и
вопросы, которые в них ставились, дается ссылка на соответствующие
положения Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности".
Д (В редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 15.05.2012 г. № 108); от 15.09.2022 г. № 290);
14.1. В запросе о предоставлении информации о бюро кредитных
историй, в котором хранится кредитная история субъекта кредитной
истории, направляемом в Центральный каталог кредитных историй в виде
электронного сообщения с использованием единой системы
межведомственного электронного взаимодействия или системы
«Посейдон» либо в Центральный банк Российской Федерации в виде
документа на бумажном носителе посредством почтовой связи,
указываются сведения в соответствии с требованиями, установленными
Центральным банком Российской Федерации на основании части 7.3 статьи
13 Федерального закона от 30 декабря 2004 года № 218-ФЗ «О кредитных
историях». В запросе кредитного отчета, направляемом в бюро кредитных
историй, указываются сведения в соответствии с требованиями,
установленными Центральным банком Российской Федерации на основании
пункта 9 части 1 статьи 6 названного Федерального закона.».
(Пункт дополнен - Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 27.10.2025 г. № 434)
15. Управление и кадровые службы обеспечивают:
а) уведомление в письменной форме гражданского служащего о начале
в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта "б"
настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения
соответствующего решения;
б) проведение в случае обращения гражданского служащего беседы
с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие
сведения и соблюдение каких требований к служебному поведению
подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения
гражданского служащего, а при наличии уважительной причины - в срок,
согласованный с гражданским служащим.
(В редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 12.02.2026 г. № 46)
16. По окончании проверки Управление или соответствующая кадровая
служба обязаны ознакомить гражданского служащего с результатами
проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
17. Гражданский служащий вправе:
а) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по
вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 15 настоящего Положения; по
результатам проверки;
б) представлять дополнительные материалы и давать по ним
пояснения в письменной форме;
в) обращаться в Управление или в соответствующую кадровую службу
с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по
вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 15 настоящего Положения.
18. Пояснения, указанные в пункте 17 настоящего Положения,
приобщаются к материалам проверки.
19. На период проведения проверки гражданский служащий может быть
отстранен от замещаемой должности государственной гражданской службы
Республики Северная Осетия-Алания на срок, не превышающий 60 дней со
дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть
продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.
На период отстранения гражданского служащего от замещаемой
должности государственной гражданской службы Республики Северная
Осетия-Алания денежное содержание по замещаемой им должности
сохраняется.
20. Должностное лицо Управления или соответствующей кадровой
службы представляет лицу, принявшему решение о проведении проверки,
доклад о ее результатах.
21. По результатам проверки должностному лицу, уполномоченному
назначать гражданина на должность государственной гражданской службы
Республики Северная Осетия-Алания или назначившему гражданского
служащего на должность государственной гражданской службы Республики
Северная Осетия-Алания, в установленном порядке представляется доклад.
В докладе должно содержаться одно из следующих предложений:
а) о назначении гражданина на должность государственной
гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания;
б) об отказе гражданину в назначении на должность государственной
гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания;
в) об отсутствии оснований для применения к гражданскому
служащему мер юридической ответственности;
г) о применении к гражданскому служащему мер юридической
ответственности;
д) о представлении материалов проверки, предусмотренной пунктом 1
настоящего Положения, в соответствующую комиссию по соблюдению
требований к служебному поведению гражданских служащих и
урегулированию конфликта интересов.
(В редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 15.05.2012 г. № 108; от 30.12.2016 г. № 228)
е) о представлении материалов проверки, предусмотренной пунктами
5 и 5.1 настоящего Положения, в Комиссию Главы Республики Северная
Осетия-Алания по соблюдению требований к служебному поведению лиц,
замещающих отдельные должности государственной гражданской службы
Республики Северная Осетия-Алания, и урегулированию конфликта
интересов.
(В редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 30.12.2016 г. № 228)
22. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица,
принявшего решение о ее проведении, предоставляются Управлением или
соответствующей кадровой службой с одновременным уведомлением об этом
гражданина или гражданского служащего, в отношении которых проводилась
проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно
действующим руководящим органам политических партий и
зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских, а
также межрегиональных и региональных общественных объединений в
Республике Северная Осетия-Алания, не являющихся политическими
партиями, и Общественной палате Российской Федерации, Общественной
палате Республики Северная Осетия-Алания, предоставившим информацию,
явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением
законодательства Российской Федерации о персональных данных и
государственной тайне.
23. При установлении в ходе проверки обстоятельств,
свидетельствующих о наличии признаков преступления или
административного правонарушения, материалы об этом представляются в
государственные органы в соответствии с их компетенцией.
24. Должностное лицо, уполномоченное назначать гражданина на
должность государственной гражданской службы Республики Северная
Осетия-Алания или назначившее гражданского служащего на должность
государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания,
рассмотрев доклад и соответствующее предложение, указанные в пункте 21
настоящего Положения, принимает одно из следующих решений:
а) назначить гражданина на должность государственной гражданской
службы Республики Северная Осетия-Алания;
б) отказать гражданину в назначении на должность государственной
гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания;
в) применить к гражданскому служащему меры юридической
ответственности;
г) представить материалы проверки в соответствующую комиссию по
соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и
урегулированию конфликта интересов.
(В редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 15.05.2012 г. № 108)
д) представить материалы проверки, предусмотренной пунктами 5 и
5.1 настоящего Положения, в Комиссию Главы Республики Северная
Осетия-Алания по соблюдению требований к служебному поведению лиц,
замещающих отдельные должности государственной гражданской службы
Республики Северная Осетия-Алания, и урегулированию конфликта
интересов.
(В редакции Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 30.12.2016 г. № 228)
25.(Утратил силу - Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 18.04.2019 г. № 113).
26. Материалы проверки хранятся в Управлении или в кадровой
службе в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в
архив.