ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 22 апреля 2010 г. № 636-р

МОСКВА

(В редакции распоряжений Правительства Российской Федерации от 01.09.2012 № 1590-р, от 30.12.2015 № 2775-р, от 30.12.2018 № 3035-р, от 05.06.2020 № 1490-р, от 22.11.2021 № 3281-р, от 18.04.2022 № 919-р, от 19.10.2022 № 3072-р, от 24.12.2024 № 3979-р)

1. Утвердить прилагаемую федеральную программу "Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 - 2036 годы)". (В редакции распоряжений Правительства Российской Федерации от 30.12.2015 № 2775-р, от 30.12.2018 № 3035-р, от 22.11.2021 № 3281-р, от 24.12.2024 № 3979-р)

2. Начиная с 2025 года реализацию мероприятий федеральной программы "Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 - 2036 годы)" осуществляет федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" в соответствии с утвержденным Правительством Российской Федерации государственным заданием. (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с подготовкой и переподготовкой пилотной группы высшего уровня резерва управленческих кадров в 2010 году, в размере 21 млн. рублей осуществить за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета на 2010 год, предусмотренных Управлению делами Президента Российской Федерации на функционирование Правительства Российской Федерации.

4. Минтруду России и Минфину России при формировании проекта федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период предусматривать начиная с 2013 года бюджетные ассигнования на финансирование расходов, связанных с реализацией Программы, утвержденной настоящим распоряжением. (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 01.09.2012  № 1590-р)

Председатель Правительства
Российской Федерации                               В.Путин

УТВЕРЖДЕНА
распоряжением Правительства
Российской Федерации
от 22 апреля 2010 г. № 636-р

ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
"Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 -2036 годы)"

(Наименование в редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

(В редакции распоряжений Правительства Российской Федерации от 01.09.2012 № 1590-р, от 30.12.2015 № 2775-р, от 30.12.2018 № 3035-р, от 05.06.2020 № 1490-р, от 22.11.2021 № 3281-р, от 18.04.2022 № 919-р, от 19.10.2022 № 3072-р, от 24.12.2024 № 3979-р)

ПАСПОРТ
федеральной программы "Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 - 2036 годы)"

(Наименование в редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

I. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа

Происходящие в настоящее время в Российской Федерации фундаментальные изменения в экономической и социальной структуре общества, направленные на создание инновационной экономики, требуют появления новых лидеров, притока нового поколения высокопрофессиональных и мотивированных управленческих кадров во все сферы общественной жизни. В современных условиях особенно остро встает вопрос о более качественной государственной кадровой политике, об эффективном использовании профессиональных и личностных способностей молодых специалистов. Решением одной из важнейших задач по формированию резерва управленческих кадров (далее - резерв) является проведение целенаправленной работы по повышению профессионального уровня лиц, включенных в резерв.

В целях совершенствования государственного и муниципального управления была организована работа по формированию базы данных резерва, включающей информацию о резерве, находящемся под патронажем Президента Российской Федерации (далее - президентский резерв), и федеральном резерве, в который включены лица, рекомендованные в установленном порядке федеральными органами исполнительной власти, высшими исполнительными органами субъектов Российской Федерации, государственными корпорациями и организациями из различных отраслей экономики. (В редакции распоряжений Правительства Российской Федерации от 30.12.2015 № 2775-р, от 19.10.2022 № 3072-р)

В этой связи одной из приоритетных задач является построение новой системы работы с резервом, включающей профессиональное развитие, а также дальнейшее привлечение и сохранение в системе государственного управления наиболее квалифицированных, инициативных и перспективных представителей резерва, в том числе для реализации мероприятий, направленных на достижение национальных целей развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2024 г. № 309 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года", и перечня инициатив социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 года, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 октября 2021 г. № 2816-р. (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

Актуальность решения задачи по профессиональному развитию лиц, включенных в резерв, требует разработки и внедрения эффективного инструментария по оценке их профессионального потенциала, определения стратегии и выбора конкретных подходов и методик обучения. (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2015  № 2775-р)

При этом критерии оценки управленческого потенциала, методики обучения, механизмы отбора дополнительных профессиональных программ и их реализация должны быть адаптированы к потребностям целевых групп, учитывать специфику их деятельности, направлены на развитие профессионально важных качеств и управленческой компетентности. (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2015  № 2775-р)

Для решения указанных задач разработана федеральная программа "Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 - 2036 годы)" (далее - Программа). (В редакции распоряжений Правительства Российской Федерации от 30.12.2015 № 2775-р, от 30.12.2018 № 3035-р, от 22.11.2021 № 3281-р, от 24.12.2024 № 3979-р)

Комплексный подход к реализации Программы позволит:

обеспечить системность мероприятий по профессиональному развитию участников Программы; (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2015  № 2775-р)

обеспечить развитие управленческих и профессиональных знаний, умений и навыков участников Программы;

контролировать качество проведения Программы.

Программа является основой для дальнейшей разработки и реализации комплекса мероприятий, направленных на развитие управленческого потенциала государственной и муниципальной службы, государственных корпораций и организаций, повышения эффективности государственного и муниципального управления путем формирования сообщества профессионалов, способных за счет высокой квалификации и мотивации решать задачи инновационного развития Российской Федерации.

II. Цель и задачи Программы, ожидаемые результаты, сроки и этапы реализации Программы

Целью Программы является повышение профессиональной и управленческой компетентности лиц, включенных в резерв, в том числе лиц, участвующих в реализации  мероприятий, направленных на достижение национальных целей развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года, и инициатив социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 года. (В редакции распоряжений Правительства Российской Федерации от 30.12.2018 № 3035-р, от 05.06.2020 № 1490-р, от 18.04.2022 № 919-р, от 24.12.2024 № 3979-р)

Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:

создание необходимых условий для профессионального развития участников Программы;

формирование эффективной системы профессионального развития участников Программы, основанной на передовых обучающих технологиях; (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2015  № 2775-р)

реализация мероприятий по профессиональному развитию участников Программы в соответствии с их индивидуальными планами профессионального развития. (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2015  № 2775-р)

Программа имеет долгосрочный характер, и ее реализация осуществляется в 2010 - 2036 годах в 9 этапов. (В редакции распоряжений Правительства Российской Федерации от 30.12.2015 № 2775-р, от 30.12.2018 № 3035-р, от 22.11.2021 № 3281-р, от 24.12.2024 № 3979-р)

На I этапе (2010 - 2011 годы) реализации Программы предусматривается:

сформировать и внедрить систему управления и мониторинга реализации мероприятий Программы и оценки их качества;

разработать информационную базу;

провести мероприятия Программы для пилотной группы высшего уровня резерва, формируемой координатором Программы, с целью проверки на практике содержания дополнительных профессиональных программ для лиц, включенных в резерв. (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2015  № 2775-р)

На I этапе Программы закладываются следующие основные принципы работы с резервом:

дифференцированный подход к содержанию мероприятий Программы в соответствии со структурированием резерва по следующим уровням:

высший уровень резерва - представители президентского резерва и высшего уровня федерального резерва; (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2015  № 2775-р)

базовый уровень резерва - представители базового уровня федерального резерва; (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2015  № 2775-р)

перспективный уровень резерва - представители перспективного уровня федерального резерва;

модульное построение дополнительных профессиональных программ для участников Программы; (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2015  № 2775-р)

индивидуальный подход в определении потребностей в профессиональном развитии участника Программы с учетом уровня резерва, результатов оценочных мероприятий и пожеланий участника Программы; (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2015  № 2775-р)

актуальность Программы. На основе этого принципа тематика и содержание мероприятий Программы разрабатываются с учетом Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. № 1662-р, и базируются на основных направлениях деятельности Правительства Российской Федерации; (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2015  № 2775-р)

постоянное совершенствование Программы по итогам проводимых контрольных мероприятий, включающих мониторинг эффективности реализации мероприятий Программы и оценку их качества.

На II этапе (2012 - 2015 годы) реализации Программы, состоящем из 4 циклов, каждый из которых равен календарному году, предусматривается обеспечить:

формирование списков участников Программы;

проведение оценочных мероприятий для участников Программы с целью формирования их индивидуальных планов профессионального развития;

формирование плана-графика обучения участников Программы, ежегодно утверждаемого координатором Программы; (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2015  № 2775-р)

научно-методическое обеспечение Программы; (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2015  № 2775-р)

проведение запланированных мероприятий по профессиональному развитию участников Программы; (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2015  № 2775-р)

информационное обеспечение Программы; (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2015  № 2775-р)

мониторинг реализации мероприятий Программы и их качества, а также проведение текущей оценки эффективности Программы.

На III, IV и V этапах (2016 - 2024 годы) реализации Программы, каждый из которых состоит из 3 циклов (продолжительность одного цикла один год), предусматривается обеспечить: (В редакции распоряжений Правительства Российской Федерации от 30.12.2018 № 3035-р, от 22.11.2021 № 3281-р)

включение в состав участников Программы новой категории - представителей президентского резерва, направляемых в установленном порядке для участия в отдельных мероприятиях Программы;

усовершенствование процедуры отбора лиц, включенных в федеральный резерв, для обучения в рамках Программы;

формирование плана выполнения мероприятий Программы, утверждаемого государственным заказчиком; (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 05.06.2020 № 1490-р)

определение перечня обучающих модулей и иных мероприятий Программы для каждой категории участников Программы (в том числе для каждого уровня резерва); (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2018  № 3035-р)

формирование списков участников Программы;

формирование плана-графика обучения участников Программы, ежегодно формируемого государственным заказчиком Программы; (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 05.06.2020 № 1490-р)

проведение оценочных мероприятий для участников Программы с целью формирования их индивидуальных планов профессионального развития;

проведение мероприятий по профессиональному развитию участников Программы в соответствии с их индивидуальными планами профессионального развития;

информационное обеспечение Программы;

мониторинг реализации мероприятий Программы и их качества, а также проведение текущей оценки эффективности Программы.

 (Дополнение текстом - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 30.12.2015  № 2775-р)

На VI - IX этапах (2025 - 2036 годы) реализации Программы, каждый из которых состоит из 3 циклов (продолжительность одного цикла один год), предусматривается обеспечить: (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

переход на двухуровневую структуру резерва, включающую базовый уровень резерва и перспективный уровень резерва (в связи с изданием Указа Президента Российской Федерации от 22 января 2024 г. № 61 "О федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе Российской Федерации" и прекращением работы с высшим уровнем резерва); (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

реализацию мероприятий по проведению оценки профессионального уровня лиц, претендующих на включение в резерв, и лиц, включенных в него; (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

совершенствование процедуры отбора лиц, включенных в резерв, для обучения в рамках Программы; (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

формирование плана выполнения мероприятий Программы, утверждаемого государственным заказчиком; (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

определение перечня обучающих модулей и иных мероприятий Программы по уровням резерва; (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

формирование списков участников Программы; (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

формирование плана-графика обучения участников Программы, ежегодно формируемого государственным заказчиком Программы; (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

проведение оценочных мероприятий для участников Программы с целью формирования их индивидуальных планов профессионального развития; (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

проведение мероприятий по профессиональному развитию участников Программы в соответствии с их индивидуальными планами профессионального развития; (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

информационное обеспечение Программы; (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

мониторинг реализации мероприятий Программы и их качества, а также проведение текущей оценки эффективности Программы. (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

III. Мероприятия Программы

Комплекс мероприятий, реализуемых в рамках создания необходимых условий для профессионального развития участников Программы, включает в себя организационное и информационное обеспечение Программы.

Для обеспечения организационно-технической поддержки реализации мероприятий Программы государственным заказчиком Программы по согласованию с координатором Программы создается ресурсный центр, на который возлагаются следующие задачи:

организационно-техническое обеспечение проведения мероприятий Программы;

информационно-аналитическое, методическое и экспертное обеспечение Программы;

абзац; (Утратил силу - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

организационное обеспечение проводимого государственным заказчиком Программы контроля за предоставлением отчетов от исполнителя мероприятий Программы государственному заказчику Программы, включая мониторинг реализации мероприятий Программы, их качества и текущую оценку эффективности Программы; (В редакции распоряжений Правительства Российской Федерации от 05.06.2020 № 1490-р, от 18.04.2022 № 919-р, от 24.12.2024 № 3979-р)

формирование рейтингового списка на основании документов, представленных кандидатами для включения в резерв; (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

подготовка и обоснование перечня тематик проектных работ;  (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

подготовка и обоснование предложений по зарубежной стажировке;  (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

анализ выполнения индивидуальных планов профессионального развития участников Программы, завершивших обучение, и подготовка рекомендаций для их дальнейшего профессионального развития;  (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

осуществление мониторинга карьерных траекторий лиц, включенных в резерв. (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

Деятельность ресурсного центра регламентируется положением о ресурсном центре. (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 18.04.2022 № 919-р)

В целях информационного обеспечения Программы формируется база данных участников Программы, перечень дополнительных профессиональных программ для участников Программы (содержание, методические материалы и график мероприятий) и дополнительные интерактивные сервисы, доступные участникам Программы.

Абзац (Утратил силу - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 05.06.2020 № 1490-р)

На официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по ссылке http://gossluzhba.gov.ru/636-r размещаются списки участников Программы, планы-графики обучения участников Программы и иные информационные материалы. (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2018  № 3035-р)

Комплекс мероприятий, реализуемых в рамках формирования эффективной системы профессионального развития участников Программы, основанной на передовых образовательных технологиях, включает в себя:

аналитическое и научно-методическое обеспечение;

контрольные мероприятия;

формирование списков участников Программы;

разработку индивидуальных планов профессионального развития участников Программы;

оценку степени достижения цели и задач Программы.

В целях аналитического и научно-методического обеспечения предполагается организация разработки пособий, а также научно-методических и аналитических материалов по вопросам кадровой политики и иным направлениям общественной жизни, необходимых для изучения участниками Программы. (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

Контроль качества Программы включает в себя мониторинг качества реализации мероприятий по профессиональному развитию участников Программы, разработку и внедрение показателей эффективности Программы, а также методических рекомендаций по проведению научной экспертизы содержания дополнительных профессиональных программ для участников Программы.

При исключении из резерва участников Программы они могут завершить обучение по согласованию с государственным заказчиком Программы и координатором Программы. (Дополнение абзацем  - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 18.04.2022 № 919-р) (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

Формирование списков участников Программы осуществляется государственным заказчиком Программы и координатором Программы. (В редакции распоряжений Правительства Российской Федерации от 05.06.2020 № 1490-р, от 24.12.2024 № 3979-р)

Индивидуальные планы профессионального развития формируются на основе типовых планов индивидуального профессионального развития лиц, включенных в резерв, разработанных исполнителем мероприятий Программы по согласованию с государственным заказчиком Программы, и учитывают в том числе индивидуальные потребности участника Программы соответствующего уровня резерва в обучении и профессиональном развитии, определяемые с помощью оценочных процедур и с учетом пожеланий участника Программы. (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

Оценочные процедуры при необходимости включают индивидуальное интервью (собеседование), индивидуальные и (или) групповые поведенческие процедуры (деловые игры, групповые дискуссии и другие процедуры), а также лицензированные тестовые методики, в частности тесты на обработку информационных потоков, достижений, когнитивные тесты и личностные опросники. (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 05.06.2020 № 1490-р)

Оценка степени достижения цели и задач Программы осуществляется по итогам каждого цикла II - IX этапов Программы (текущая оценка) и по окончании реализации Программы (итоговая оценка) на основе показателей результативности и целевых показателей эффективности Программы и с учетом анкетирования участников Программы. (В редакции распоряжений Правительства Российской Федерации от 30.12.2018 № 3035-р, от 22.11.2021 № 3281-р, от 24.12.2024 № 3979-р)

Мониторинг показателей результативности Программы осуществляется ресурсным центром. (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 05.06.2020 № 1490-р)

Для определения степени удовлетворенности участников Программы качеством обучения ресурсным центром проводится анкетирование участников Программы. Периодичность анкетирования и форма анкет согласовываются ресурсным центром с государственным заказчиком Программы. (В редакции распоряжений Правительства Российской Федерации от 05.06.2020 № 1490-р, от 24.12.2024 № 3979-р)

Комплекс мероприятий по профессиональному развитию участников Программы включает в себя обучающие модули, стажировки, встречи с государственными деятелями и руководством страны, коммуникационные мероприятия (форум, конференции и круглые столы), преподавание и наставничество, а также другие образовательные формы, методы и технологии обучения. Комплекс мероприятий по профессиональному развитию участников Программы осуществляется исполнителем мероприятий Программы как самостоятельно, так и посредством сетевых форм реализации. (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

Перечень обучающих модулей определяется государственным заказчиком Программы. (В редакции распоряжений Правительства Российской Федерации от 05.06.2020 № 1490-р, от 24.12.2024 № 3979-р)

В рамках VI - IX этапов реализации Программы тематика и содержание мероприятий Программы разрабатываются с учетом национальных целей развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года и перечня инициатив социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 года. Ресурсный центр проводит ежегодный мониторинг практического внедрения проектных работ участников Программы в соответствии с порядком, согласованным с государственным заказчиком Программы. Результаты указанного мониторинга представляются государственным заказчиком Программы координатору Программы. (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

Абзац. (Утратил силу - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 05.06.2020 № 1490-р)

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

(Разлел в редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2015  № 2775-р)

IV. Ресурсное обеспечение Программы

Финансовое обеспечение Программы осуществляется за счет средств федерального бюджета, предусматриваемых на реализацию мероприятий Программы, и составляет 1105821 тыс. рублей, в том числе на I этапе Программы - 31630 тыс. рублей, на II этапе Программы - 379100 тыс. рублей, на III этапе Программы - 180000 тыс. рублей, на IV этапе Программы - 105906 тыс. рублей, на V этапе Программы - 81837 тыс. рублей, на VI этапе Программы - 81837 тыс. рублей, на VII этапе Программы - 81837 тыс. рублей, на VIII этапе Программы - 81837 тыс. рублей, на IX этапе Программы - 81837 тыс. рублей. (В редакции распоряжений Правительства Российской Федерации от 30.12.2015 № 2775-р, от 30.12.2018 № 3035-р, от 22.11.2021 № 3281-р, от 24.12.2024 № 3979-р)

V. Реализация Программы и контроль за ходом выполнения ее мероприятий

Реализация Программы осуществляется исполнителем мероприятий Программы в соответствии с установленным Правительством Российской Федерации государственным заданием. (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

Контроль за реализацией Программы осуществляется государственным заказчиком Программы, который представляет координатору Программы отчет о результатах мероприятий Программы. (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

VI. Ожидаемые результаты реализации Программы

Реализация Программы позволит достичь следующие результаты:

создание условий профессиональной коммуникации и обмена успешным управленческим опытом между участниками Программы;

создание условий для отработки на практике полученных знаний и навыков;

создание и совершенствование системы профессионального развития лиц, включенных в резерв, в том числе лиц, участвующих в реализации или планируемых к привлечению для участия в реализации мероприятий, направленных на достижение национальных целей развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года, и инициатив социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 года; (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

повышение уровня знаний и навыков участников Программы в сфере управления;

внедрение современных методов обучения участников Программы; (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2015  № 2775-р)

реализация мероприятий по обеспечению профессионального развития участников Программы в соответствии с их индивидуальными планами профессионального развития; (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2015  № 2775-р)

абзац. (Утратил силу - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 30.12.2015  № 2775-р)

Показатели результативности Программы предусмотрены приложением № 2.

____________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к федеральной программе
"Подготовка и переподготовка
резерва управленческих кадров
(2010 - 2024 годы)"
(в редакции распоряжения Правительства Российской Федерации
от 18 апреля 2022 г. № 919-р)

(Приложение утратило силу  - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

______________

Приложение № 2
к федеральной программе "Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 - 2036 годы)" (в редакции распоряжения Правительства
Российской Федерации
от 30 декабря 2015 г. № 2775-р)

ПОКАЗАТЕЛИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ (2010 - 2036 ГОДЫ)"

(Наименование в редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

(В редакции распоряжений Правительства Российской Федерации от 30.12.2018 № 3035-р, от 05.06.2020 № 1490-р, от 22.11.2021 № 3281-р, от 19.10.2022 № 3072-р, от 24.12.2024 № 3979-р)

1. Показатели результативности I и II этапов федеральной программы "Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 - 2036 годы)"

(Наименование в редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

2. Показатели результативности III этапа федеральной программы "Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 - 2036 годы)"

(Наименование в редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

3. Показатели результативности IV и V этапов федеральной программы "Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 - 2036 годы)"

(Наименование в редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

(Дополнение разделом  - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 30.12.2018  № 3035-р) (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 19.10.2022 № 3072-р)

4. Показатели результативности VI - IX этапов федеральной программы "Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 - 2036 годы)"

(Дополнение разделом - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)

____________