ЗАКОН

                           САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                   от 12 октября 2005 года N 531-74

    О системах оплаты труда работников государственных учреждений

                           Санкт-Петербурга

          Принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга

                         5 октября 2005 года

   (В редакции Законов Санкт-Петербурга от 03.04.2007 г. N 109-25;

         от 20.03.2008 г. N 81-19; от 17.07.2013 г. N 448-81;

       от 25.12.2015 г. № 904-186; от 08.12.2016 г. № 637-111;

        от 24.04.2018 г. № 218-45; от 31.01.2024 г. № 48-10;

       от 26.06.2024 г. № 451-101; от 16.10.2024 г. № 595-138)   

     (Название    закона    в    редакции    Закона   Санкт-Петербурга

от 17.07.2013 г. N 448-81,      изменения      распространяются     на

правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)

                               Статья 1

     1. Настоящий Закон  Санкт-Петербурга регулирует правоотношения  в

сфере    оплаты    труда   работников    государственных    учреждений

Санкт-Петербурга.

     2. Положения настоящего  Закона Санкт-Петербурга применяются  при

расчете  тарифов  на   оплату  медицинской  помощи  по   обязательному

медицинскому страхованию исходя из нормативной численности  работников

государственных      учреждений     Санкт-Петербурга,      участвующих

непосредственно в оказании государственной услуги (выполнении работы).

     (Статья       в       редакции       Закона      Санкт-Петербурга

от 17.07.2013 г. N 448-81,      изменения      распространяются     на

правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)

                               Статья 2

     1. Системы  оплаты  труда работников  государственных  учреждений

Санкт-Петербурга, которые включают в себя размеры должностного оклада,

тарифной ставки  (оклада), выплаты  компенсационного и  стимулирующего

характера,  устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,

локальными нормативными актами в соответствии с федеральными  законами

и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,  настоящим

Законом  Санкт-Петербурга  и  особенностями  оплаты  труда  работников

государственных     учреждений     Санкт-Петербурга,     определенными

Правительством  Санкт-Петербурга в  соответствии  с настоящим  Законом

Санкт-Петербурга.

     2. Выплаты  компенсационного характера  к  должностным окладам  и

тарифным  ставкам  (окладам)  работников  государственных   учреждений

Санкт-Петербурга устанавливаются в  процентах к должностным окладам  и

тарифным ставкам (окладам) и (или) абсолютных размерах в порядке и  на

условиях, определенных Правительством Санкт-Петербурга, за исключением

денежных выплат к должностным окладам отдельных категорий специалистов

государственных   учреждений   здравоохранения   Санкт-Петербурга    и

государственных  образовательных учреждений  Санкт-Петербурга,  размер

которых  определяется  согласно  приложению  3  к  настоящему   Закону

Санкт-Петербурга.

     3. Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления  выплат

стимулирующего  характера  устанавливаются  коллективными  договорами,

соглашениями,   локальными   нормативными   актами  в  соответствии  с

показателями   и  критериями  оценки  эффективности  труда  работников

государственных     учреждений     Санкт-Петербурга,     определенными

Правительством Санкт-Петербурга.  (В  редакции Закона Санкт-Петербурга

от 25.12.2015 г. № 904-186,      изменения     распространяются     на

правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года)

     4. Оплата   труда   руководителей,   специалистов   и    служащих

государственных  учреждений  Санкт-Петербурга производится  на  основе

схемы  расчета  должностных  окладов  руководителей,  специалистов   и

служащих   государственных   учреждений   Санкт-Петербурга    согласно

приложению 1 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.

     5. Оплата     труда    рабочих     государственных     учреждений

Санкт-Петербурга производится на основе тарифной сетки по оплате труда

рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга согласно таблице 1

приложения 2 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.

     (Статья       в       редакции       Закона      Санкт-Петербурга

от 17.07.2013 г. N 448-81,      изменения      распространяются     на

правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)

                               Статья 3

     Размер должностного оклада руководителя, специалиста и  служащего

государственного   учреждения   Санкт-Петербурга   определяется  путем

суммирования   базового  оклада  и  произведений  базового  оклада  на

повышающие коэффициенты к базовому окладу.

     Размер базового  оклада  руководителя,  специалиста  и  служащего

государственного  учреждения  Санкт-Петербурга   устанавливается   как

произведение базовой единицы на базовый коэффициент.

     Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня  образования

руководителя,  специалиста  и  служащего  государственного  учреждения

Санкт-Петербурга (коэффициент уровня образования) в  размере  согласно

приложению 1 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.

     Лицам,  имеющим  выданный  до  1 сентября  2013 года  документ  о

неполном или незаконченном  высшем  образовании,  базовый  коэффициент

(коэффициент уровня образования) устанавливается  как  лицам,  имеющим

среднее   профессиональное   образование,   полученное  по  программам

подготовки специалистов среднего звена.

     Лицам, имеющим диплом о начальном  профессиональном  образовании,

базовый коэффициент (коэффициент уровня  образования)  устанавливается

как лицам, имеющим среднее профессиональное образование, полученное по

программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих).

     Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются  исходя

из стажа работы (коэффициент  стажа  работы),  условий  труда,  типов,

видов учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики

работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности

руководства государственным учреждением Санкт-Петербурга  (коэффициент

масштаба управления) и  должности,  занимаемой  в  системе  управления

государственным  учреждением  Санкт-Петербурга   (коэффициент   уровня

управления), в  размере  согласно  приложению 1  к  настоящему  Закону

Санкт-Петербурга.

     Коэффициент стажа работы устанавливается исходя из стажа  работы,

исчисляемого в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга.

     Категориям  работников,   определенных  в  статье 3-1  настоящего

Закона   Санкт-Петербурга,   повышающий   коэффициент   стажа   работы

устанавливается в размере не менее 0,15.

     Коэффициент   квалификации   устанавливается  путем  суммирования

коэффициента за  квалификационную  категорию  (класс  квалификации)  с

коэффициентом за ученую  степень,  коэффициентом  за  почетное  звание

Российской Федерации, СССР или  коэффициентом  за  ведомственный  знак

отличия в труде,  или  коэффициентом  за  почетное  спортивное  звание

Российской Федерации, СССР.

     Для   определения   размера   должностного  оклада  руководителей

государственных   учреждений   Санкт-Петербурга   и  руководителей  их

структурных    подразделений    применяются    следующие    повышающие

коэффициенты  к  базовому  окладу:  специфики  работы,   квалификации,

масштаба управления и уровня управления.

     Для  определения  размера  должностного  оклада  специалистов   и

служащих   государственных   учреждений  Санкт-Петербурга  применяются

следующие повышающие коэффициенты к  базовому  окладу:  стажа  работы,

специфики работы и квалификации.

     (Статья      в       редакции       Закона       Санкт-Петербурга

от 25.12.2015 г. № 904-186,      изменения     распространяются     на

правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года)

                              Статья 3-1

     Устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке

заработной платы, тарифной ставке (окладу) (далее -  выплаты)  молодым

специалистам - работникам государственных учреждений Санкт-Петербурга,

за   исключением   руководителей,  отвечающим  одновременно  следующим

требованиям:

     получили впервые высшее образование  по  имеющим  государственную

аккредитацию образовательным программам или  среднее  профессиональное

образование по имеющим  государственную  аккредитацию  образовательным

программам подготовки специалистов среднего звена;

     впервые приступили к работе в государственных учреждениях  Санкт-

Петербурга  по  специальности (направлению подготовки) не позднее трех

лет после получения документа установленного образца о соответствующем

уровне  образования, в  том  числе имеющие трудовой стаж, полученный в

период   обучения   по   основным   профессиональным   образовательным

программам  и  (или)  по  программам  профессионального  обучения;  (В

редакции Закона Санкт-Петербурга от 16.10.2024 г. № 595-138, изменения

распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 года)

     состоят  в  трудовых  отношениях  с  государственным  учреждением

Санкт-Петербурга,  являющимся  их  основным  местом  работы  (далее  –

молодые специалисты).

     Выплаты   молодым   специалистам   рассчитываются  за  фактически

выполненный объем работы, но  не  более  чем  за  ставку  по  основной

должности.

     Выплаты молодым специалистам устанавливаются на 24 месяца со  дня

приема на работу в размере согласно приложению 4 к  настоящему  Закону

Санкт-Петербурга.

     В случае  увольнения  молодого  специалиста  из  государственного

учреждения  Санкт-Петербурга  после получения права на выплаты молодым

специалистам  и  его трудоустройства в иное государственное учреждение

Санкт-Петербурга  по  специальности  (направлению подготовки) право на

получение выплаты молодым специалистам сохраняется за ним до истечения

24    месяцев   с   даты   его   первоначального   трудоустройства   в

государственное    учреждение    Санкт-Петербурга   по   специальности

(направлению   подготовки).   (Дополнен   -   Закон   Санкт-Петербурга

от 16.10.2024 г. № 595-138,     изменения     распространяются      на

правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 года)

     (Статья      дополнена       –       Закон       Санкт-Петербурга

от 25.12.2015 г. № 904-186,      изменения     распространяются     на

правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года)

                                Статья 3_2

     Устанавливаются  выплаты  инструкторам  по  спорту  –  работникам

государственных   учреждений  Санкт-Петербурга  –  центров  физической

культуры, спорта и здоровья районов  Санкт-Петербурга,  находящихся  в

ведении   исполнительных   органов   государственной   власти   Санкт-

Петербурга, проводящих  государственную  политику  Санкт-Петербурга  и

осуществляющих государственное управление на территории района  Санкт-

Петербурга, которые отвечают одновременно следующим требованиям:

     имеют документ установленного образца о  высшем  профессиональном

образовании в области физической  культуры  и  спорта  или  о  среднем

профессиональном образовании в области физической культуры и спорта;

     осуществляют физкультурно-оздоровительную деятельность  по  месту

жительства (далее - инструкторы по спорту).

     Выплаты  инструкторам  по  спорту  рассчитываются  за  фактически

выполненный объем работы, но  не  более  чем  за  ставку  по  основной

должности.

     Выплаты инструкторам по спорту устанавливаются в размере согласно

приложению 4 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.

     (Статья       дополнена       –       Закон      Санкт-Петербурга

от 31.01.2024 г. № 48-10,      изменения      распространяются      на

правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года)

                               Статья 4

     Размер тарифной   ставки    (оклада)   рабочих    государственных

учреждений  Санкт-Петербурга  определяется  путем  умножения   базовой

единицы на  тарифный коэффициент  согласно  таблице 1  приложения 2  к

настоящему Закону Санкт-Петербурга.

     Размер тарифной   ставки    (оклада)   рабочих    государственных

учреждений  Санкт-Петербурга,   имеющих  почетные  звания   Российской

Федерации,  СССР или  ведомственные  знаки отличия  в  труде, а  также

занятых  на работах  с  особыми  условиями труда,  определяется  путем

суммирования тарифной ставки  (оклада), определяемой в соответствии  с

абзацем первым  настоящей статьи,  и произведений  базовой единицы  на

повышающие  коэффициенты,  указанные  в  таблице  2  приложения  2   к

настоящему  Закону  Санкт-Петербурга.  При этом  в  случае  наличия  у

рабочего государственного учреждения Санкт-Петербурга почетного звания

Российской Федерации,  СССР  и ведомственного  знака  отличия в  труде

применяется один из коэффициентов квалификации.

     Повышающие коэффициенты, указанные  в  таблице 2  приложения 2  к

настоящему Закону Санкт-Петербурга, устанавливаются исходя из  условий

труда, типов, видов  государственных учреждений Санкт-Петербурга и  их

структурных   подразделений    (коэффициент   специфики   работы)    и

квалификации (коэффициент квалификации).

     Профессии рабочих  государственных  учреждений   Санкт-Петербурга

тарифицируются  в   соответствии  с  Единым   тарифно-квалификационным

справочником работ и профессий рабочих  с 1-го по 6-й разряд  тарифной

сетки   по   оплате    труда   рабочих   государственных    учреждений

Санкт-Петербурга.

     Высококвалифицированным рабочим    государственных     учреждений

Санкт-Петербурга, занятым на важных и ответственных работах и на особо

важных   и   особо  ответственных   работах,   могут   устанавливаться

тарификационные  ставки  (оклады)  исходя  из  7-го  и  8-го  разрядов

тарифной  сетки по  оплате  труда рабочих  государственных  учреждений

Санкт-Петербурга.

     (Статья       в       редакции       Закона      Санкт-Петербурга

от 17.07.2013 г. N 448-81,      изменения      распространяются     на

правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)

                               Статья 5

     Размер  базовой  единицы,  принимаемой  для  расчета  должностных

окладов   и   тарифных  ставок  (окладов)  работников  государственных

учреждений  Санкт-Петербурга, устанавливается законом Санкт-Петербурга

о  бюджете  Санкт-Петербурга  на  очередной  финансовый год и подлежит

ежегодной   индексации   на   величину   не   менее   уровня  инфляции

(потребительских цен).

     (Статья       в       редакции       Закона      Санкт-Петербурга

от 17.07.2013 г. N 448-81,      изменения      распространяются     на

правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)

                               Статья 6

     (Статья       исключена       –       Закон      Санкт-Петербурга

от 24.04.2018 г. № 218-45)

                               Статья 7

     Фонд оплаты   труда    работников   государственных    учреждений

Санкт-Петербурга  формируется  исходя  из  объемов  лимитов  бюджетных

обязательств бюджета Санкт-Петербурга.

     Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений

Санкт-Петербурга и      государственных     автономных      учреждений

Санкт-Петербурга  формируется исходя  из  объема средств  субсидий  из

бюджета Санкт-Петербурга на возмещение нормативных затрат на  оказание

ими государственных услуг (выполнение работ) и средств, поступающих от

приносящей доход деятельности.

     (Статья       в       редакции       Закона      Санкт-Петербурга

от 17.07.2013 г. N 448-81,      изменения      распространяются     на

правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)

                               Статья 8

     Особенности  оплаты  труда  работников государственных учреждений

образования,   здравоохранения,   ветеринарии,   культуры,  физической

культуры  и  спорта, социальной защиты населения, молодежной политики,

централизованных   бухгалтерий   и   иных  государственных  учреждений

Санкт-Петербурга   определяются   Правительством   Санкт-Петербурга  в

соответствии с настоящим Законом Санкт-Петербурга.

     (Статья       в       редакции       Закона      Санкт-Петербурга

от 17.07.2013 г. N 448-81,      изменения      распространяются     на

правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)

                              Статья 8-1

     Порядок   проведения   аттестации   работников    государственных

учреждений Санкт-Петербурга на присвоение  (подтверждение,  повышение)

квалификационных  категорий  (классов  квалификации)   устанавливается

Правительством Санкт-Петербурга, если иное не установлено  федеральным

законодательством.

     (Статья      дополнена       -       Закон       Санкт-Петербурга

от 25.12.2015 г. № 904-186,     изменения     распространяются      на

правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года)

                               Статья 9

     Настоящий Закон Санкт-Петербурга вступает в силу с 1 января  2006

года, за исключением  статьи 8, которая вступает  в силу через  десять

дней   после   дня  официального   опубликования   настоящего   Закона

Санкт-Петербурга.

     Правовые  акты  органов  государственной власти Санкт-Петербурга,

регулирующие   оплату   труда  работников  государственных  учреждений

Санкт-Петербурга,  принятые  до  вступления  в  силу настоящего Закона

Санкт-Петербурга,  действуют  в  части,  ему не противоречащей, до дня

признания их утратившими силу в установленном порядке.(В      редакции

Закона     Санкт-Петербурга    от 17.07.2013 г. N 448-81,    изменения

распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)

     Губернатор

     Санкт-Петербурга          В.И.Матвиенко

                                                          Приложение 1

                                             к Закону Санкт-Петербурга

                                   "О системах оплаты труда работников

                                            государственных учреждений

                                                     Санкт-Петербурга"

                                       от 5 октября 2005 года N 531-74

                                Схема

       расчета должностных окладов руководителей, специалистов

                и служащих государственных учреждений

                           Санкт-Петербурга

   (В редакции Законов Санкт-Петербурга от 03.04.2007 г. N 109-25;

         от 20.03.2008 г. N 81-19; от 17.07.2013 г. N 448-81;

       от 25.12.2015 г. № 904-186; от 08.12.2016 г. № 637-111;

                      от 26.06.2024 г. № 451-101)

     (Название   приложения   в   редакции   Закона   Санкт-Петербурга

от 17.07.2013 г. N 448-81,      изменения      распространяются     на

правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)

------T--------------T----------------------T--------------------------------------¬

¦ N   ¦Наименование  ¦    Основание для     ¦  Величина базового коэффициента и    ¦

¦п/п  ¦коэффициента  ¦ повышения величины   ¦    повышающих коэффициентов для      ¦

¦     ¦              ¦   базовой единицы    ¦        категорий работников          ¦

¦     ¦              ¦                      +--------------T------------T----------+

¦     ¦              ¦                      ¦Руководители  ¦Специалисты ¦ Служащие ¦

+-----+--------------+----------------------+--------------+------------+----------+

¦ 1   ¦      2       ¦          3           ¦     4        ¦     5      ¦    6     ¦

+-----+--------------+----------------------+--------------+------------+----------+

¦ 1   ¦                            Базовый коэффициент                             ¦

+-----+--------------T----------------------T--------------T------------T----------+

¦ 1.1 ¦Коэффициент   ¦Высшее образование,   ¦     1,6      ¦    1,6     ¦   1,6    ¦

¦     ¦уровня        ¦подтверждаемое        ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦образования   ¦дипломом об окончании ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦соответственно        ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦аспирантуры           ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦(адъюнктуры),         ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦ординатуры,           ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦ассистентуры-         ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦стажировки            ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦или иными документами,¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦выданными в           ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦соответствии с ранее  ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦действующим правовым  ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦регулированием        ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              +----------------------+--------------+------------+----------+

¦     ¦              ¦Высшее образование,   ¦     1,5      ¦    1,5     ¦   1,5    ¦

¦     ¦              ¦подтверждаемое        ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦дипломом магистра,    ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦дипломом специалиста  ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              +----------------------+--------------+------------+----------+

¦     ¦              ¦Высшее образование,   ¦     1,4      ¦    1,4     ¦   1,4    ¦

¦     ¦              ¦подтверждаемое        ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦дипломом бакалавра    ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              +----------------------+--------------+------------+----------+

¦     ¦              ¦Среднее               ¦    1,08      ¦   1,08     ¦  1,08    ¦

¦     ¦              ¦профессиональное      ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦образование,          ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦подтверждаемое        ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦дипломом о среднем    ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦профессиональном      ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦образовании:          ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦                      ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦по программам         ¦  от 1,28 до  ¦ от 1,28 до ¦от 1,28 до¦

¦     ¦              ¦подготовки            ¦     1,33     ¦    1,33    ¦   1,33   ¦

¦     ¦              ¦специалистов среднего ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦звена;                ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦                      ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦по программам         ¦     1,28     ¦    1,28    ¦   1,28   ¦

¦     ¦              ¦подготовки            ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦квалифицированных     ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦рабочих (служащих)    ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              +----------------------+--------------+------------+----------+

¦     ¦              ¦Среднее общее         ¦     1,04     ¦    1,04    ¦   1,04   ¦

¦     ¦              ¦образование,          ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦подтверждаемое        ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦аттестатом о среднем  ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦общем образовании     ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              +----------------------+--------------+------------+----------+

¦     ¦              ¦Основное общее        ¦     1,0      ¦  базовая   ¦ базовая  ¦

¦     ¦              ¦образование,          ¦              ¦  единица   ¦ единица  ¦

¦     ¦              ¦подтверждаемое        ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦аттестатом об основном¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦общем образовании     ¦              ¦            ¦          ¦

       (Позиция в редакции Законов Санкт-Петербурга  от 03.04.2007 г. N 109-25;

 от 25.12.2015 г. № 904-186;        от 08.12.2016 г. № 637-111,       изменения

 распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года)

+-----+--------------+----------------------+--------------+------------+----------+

¦ 2   ¦                 Повышающие коэффициенты к базовому окладу                  ¦

+-----+--------------T----------------------T--------------------------------------+

¦ 2.1 ¦Коэффициент   ¦Стаж работы более 20  ¦      -          от 0,05     от 0,05  ¦

¦     ¦              ¦                      ¦                 до 0,50     до 0,50  ¦

¦     ¦              +----------------------+                                      ¦

¦     ¦              ¦Стаж работы от 10     ¦                                      ¦

¦     ¦              ¦до 20 лет             ¦                                      ¦

¦     ¦              +----------------------+                                      ¦

¦     ¦              ¦Стаж работы от 5 до   ¦                                      ¦

¦     ¦              ¦10 лет                ¦                                      ¦

¦     ¦              +----------------------+                                      ¦

¦     ¦              ¦Стаж работы от 2 до 5 ¦                                      ¦

¦     ¦              ¦лет                   ¦                                      ¦

¦     ¦              +----------------------+                                      ¦

¦     ¦              ¦Стаж работы от 0 до 2 ¦                                      ¦

¦     ¦              ¦лет                   ¦                                      ¦ 

(Позиция в редакции Законов Санкт-Петербурга от 20.03.2008 г. N 81-19;

от 25.12.2015 г. № 904-186, изменения распространяются на правоотношения,

возникшие с 1 января 2016 года)

+-----+--------------+----------------------+--------------------------------------+

¦ 2.2 ¦Коэффициент   ¦Тип1                  ¦             от 0 до 1,50             ¦

¦     ¦специфики     ¦                      ¦             от 0 до 3,00*            ¦

¦     ¦работы        +----------------------+                                      ¦

¦     ¦              ¦Тип 2                 ¦                                      ¦

¦     ¦              +----------------------+                                      ¦

¦     ¦              ¦Тип 3                 ¦                                      ¦

¦     ¦              +----------------------+                                      ¦

¦     ¦              ¦Тип 4                 ¦                                      ¦

¦     ¦              +----------------------+                                      ¦

¦     ¦              ¦Тип 5                 ¦                                      ¦

¦    (Позиция в редакции Законов  Санкт-Петербурга  от 17.07.2013 г. N 448-81;

     от 26.06.2024 г. № 451-101, изменения распространяются на правоотношения,

     возникшие с 1 апреля 2024 года)

+-----+--------------+----------------------+--------------T------------T----------+

¦2.3  ¦Коэффициент   ¦Квалификационная      ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦квалификации  ¦категория, класс      ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦квалификации:         ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦                      ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦ведущий мастер сцены  ¦              ¦  от 0,30   ¦          ¦

¦     ¦              ¦                      ¦              ¦  до 0,35   ¦          ¦

¦     ¦              ¦                      ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦ведущий               ¦              ¦  от 0,30   ¦          ¦

¦     ¦              ¦концертмейстер        ¦              ¦  до 0,35   ¦          ¦

¦     ¦              ¦                      ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦высшая категория,     ¦   от 0,25    ¦  от 0,25   ¦          ¦

¦     ¦              ¦международный класс   ¦   до 0,35    ¦  до 0,35   ¦          ¦

¦     ¦              ¦                      ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦ведущая категория, I  ¦   от 0,20    ¦  от 0,20   ¦          ¦

¦     ¦              ¦класс                 ¦   до 0,30    ¦  до 0,30   ¦          ¦

¦     ¦              ¦                      ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦первая категория, II  ¦   от 0,10    ¦  от 0,10   ¦          ¦

¦     ¦              ¦класс                 ¦   до 0,20    ¦  до 0,20   ¦          ¦

¦     ¦              ¦                      ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦вторая категория, III ¦   от 0,05    ¦  от 0,05   ¦          ¦

¦     ¦              ¦класс                 ¦   до 0,15    ¦  до 0,15   ¦          ¦

¦     ¦              +----------------------+--------------+------------+----------+

¦     ¦              ¦Ученая степень:       ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦доктор наук           ¦    0,40      ¦   0,40     ¦          ¦

¦     ¦              ¦                      ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦кандидат наук         ¦    0,35      ¦   0,35     ¦          ¦

¦     ¦              +----------------------+--------------+------------+----------+

¦     ¦              ¦Почетные звания       ¦   от 0,10    ¦  от 0,10   ¦ от 0,10  ¦

¦     ¦              ¦Российской Федерации, ¦   до 0,40    ¦  до 0,40   ¦ до 0,40  ¦

¦     ¦              ¦СССР                  ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              +----------------------+--------------+------------+----------+

¦     ¦              ¦Почетные спортивные   ¦   от 0,10    ¦  от 0,10   ¦ от 0,10  ¦

¦     ¦              ¦звания Российской     ¦   до 0,40    ¦  до 0,40   ¦ до 0,40  ¦

¦     ¦              ¦Федерации, СССР       ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              +----------------------+--------------+------------+----------+

¦     ¦              ¦Ведомственные         ¦   от 0,10    ¦  от 0,10   ¦ от 0,10  ¦

¦     ¦              ¦знаки отличия в       ¦   до 0,15    ¦  до 0,15   ¦ до 0,15  ¦

¦     ¦              ¦труде                 ¦              ¦            ¦          ¦ (Позиция  в  редакции  Законов Санкт-Петербурга от 20.03.2008 г. N 81-19; 

 от 25.12.2015 г. № 904-186, изменения распространяются на правоотношения,

 возникшие с 1 января 2016 года)

+-----+--------------+----------------------+--------------+------------+----------+

¦2.4  ¦Коэффициент   ¦Группа 1              ¦от 0 до 1,00  ¦     -      ¦    -     ¦

¦     ¦              +----------------------+              ¦            ¦          ¦

¦     ¦масштаба      ¦Группа 2              ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              +----------------------+              ¦            ¦          ¦

¦     ¦управления    ¦Группа 3              ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              +----------------------+              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦Группа 4              ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              +----------------------+              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦Группа 5              ¦              ¦            ¦          ¦

+-----+--------------+----------------------+--------------+------------+----------+

¦2.5  ¦Коэффициент   ¦Уровень 1 -           ¦ от 0,10 до   ¦     -      ¦    -     ¦

¦     ¦              ¦руководители          ¦    0,80      ¦            ¦          ¦

¦     ¦              +----------------------+              ¦            ¦          ¦

¦     ¦уровня        ¦Уровень 2 -           ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦управления    ¦заместители           ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦руководителей         ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              +----------------------+              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦Уровень 3 -           ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦руководители          ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦структурных           ¦              ¦            ¦          ¦

¦     ¦              ¦подразделений         ¦              ¦            ¦          ¦

L-----+--------------+----------------------+--------------+------------+-----------

_______________________

     * Величина  коэффициента   специфики   работы   применяется   для

медицинских и фармацевтических работников  государственных  учреждений

Санкт-Петербурга.

     (Сноска       дополнена       -       Закон      Санкт-Петербурга

от 26.06.2024 г. № 451-101,      изменения     распространяются     на

правоотношения, возникшие с 1 апреля 2024 года)

                                                          Приложение 2

                                             к Закону Санкт-Петербурга

                   "О системах оплаты труда работников государственных

                                          учреждений Санкт-Петербурга"

                                       от 5 октября 2005 года N 531-74

                            Тарифная сетка

         по оплате труда рабочих государственных учреждений

  Санкт-Петербурга и повышающие коэффициенты для расчета их ставок

                              (окладов)

   (В редакции Законов Санкт-Петербурга от 20.03.2008 г. N 81-19;

       от 17.07.2013 г. N 448-81; от 25.12.2015 г. № 904-186)

     (Название   приложения   в   редакции   Закона  Санкт-Петербурга

от 17.07.2013 г. N 448-81,      изменения     распространяются     на

правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)

  Тарифная сетка по оплате труда рабочих государственных учреждений

                          Санкт-Петербурга

     (Название    таблицы    в   редакции   Закона   Санкт-Петербурга

от 17.07.2013 г. N 448-81,      изменения     распространяются     на

правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)

                                                             Таблица 1

     (Таблица       в       редакции      Закона      Санкт-Петербурга

от 25.12.2015 г. № 904-186,     изменения     распространяются      на

правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года)

         Повышающие коэффициенты для расчета ставок (окладов)

                 рабочих государственных учреждений

                          Санкт-Петербурга

     (Название    таблицы    в   редакции   Закона   Санкт-Петербурга

от 17.07.2013 г. N 448-81,      изменения     распространяются     на

правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)

                                                             Таблица 2

|————|——————————————————————|———————————————————————|——————————————|

| N  |    Наименование      |    Основание для      |  Величина    |

|п/п |     повышающего      |  повышения тарифной   | повышающего  |

|    |    коэффициента      |   ставки (оклада)     |коэффициента  |

|————|——————————————————————|———————————————————————|——————————————|

| 1  |Коэффициент специфики |        Тип 1          |от 0 до 0,80  |

|    |       работы         |                       |              |

|    |                      |———————————————————————|              |

|    |                      |        Тип 2          |              |

|    |                      |———————————————————————|              |

|    |                      |        Тип 3          |              |

|    |                      |———————————————————————|              |

|    |                      |        Тип 4          |              |

|    |                      |———————————————————————|              |

|    |                      |        Тип 5          |              |

|————|——————————————————————|———————————————————————|——————————————|

| 1-1|Коэффициент специфики |        Тип 1          |от 0 до 1,90  |

|    |работы для отдельных  |———————————————————————|              |

|    |категорий высоко-     |        Тип 2          |              |

|    |квалифицированных     |———————————————————————|              |

|    |рабочих учреждений    |        Тип 3          |              |

|    |здравоохранения       |———————————————————————|              |

|    |Санкт-Петербурга      |        Тип 4          |              |

|    |                      |———————————————————————|              |

|    |                      |        Тип 5          |              |

|         (Дополнен         -         Закон         Санкт-Петербурга

      от 17.07.2013 г. N 448-81,   изменения   распространяются  на

      правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)

|————|——————————————————————|———————————————————————|——————————————|

| 2  | Коэффициент          |Почетные звания        |   от 0,10    |

|    | квалификации         |Российской Федерации,  |   до 0,40    |

|    |                      |СССР                   |              |

|    |                      |———————————————————————|——————————————|

|    |                      |Почетные спортивные    |   от 0,10    |

|    |                      |звания Российской      |   до 0,40    |

|    |                      |Федерации, СССР        |              |

|    |                      |———————————————————————|——————————————|

|    |                      |Ведомственные знаки    |   от 0,10    |

|    |                      |отличия в труде        |   до 0,15    |

| (Позиция      в      редакции      Законов      Санкт-Петербурга

 от 20.03.2008 г. N 81-19;  от 25.12.2015 г. № 904-186,  изменения

распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года)

                                                          Приложение 3

                                             к Закону Санкт-Петербурга

                                   "О системах оплаты труда работников

                                            государственных учреждений

                                                     Санкт-Петербурга"

                                                от 5 октября 2005 года

                                                              N 531-74

      Денежные выплаты к должностным окладам отдельных категорий

        специалистов государственных учреждений здравоохранения

     Санкт-Петербурга, государственных образовательных учреждений

    Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга

                физкультурно-спортивной направленности

           (Наименование в редакции Закона Санкт-Петербурга

                     от 25.12.2015 г. № 904-186, изменения

   распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года)

    (В редакции Законов Санкт-Петербурга от 17.07.2013 г. N 448-81;

                     от 25.12.2015 г. № 904-186)

|——————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————|

| N п/п|       Наименование выплат       |   Категория работников   |  Размер |

|      |                                 |   (получателей выплат)   | выплат, |

|      |                                 |                          |   руб.  |

|——————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————|

|   1  |                2                |             3            |    4    |

|——————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————|

|   1  | Денежные выплаты медицинскому   | Врач                     |   5000  |

|      | персоналу: врачам, фельдшерам   |——————————————————————————|—————————|

|      | (акушерам) и медицинским сестрам| Фельдшер (акушер)        |   3500  |

|      | станций (отделений) скорой      |——————————————————————————|—————————|

|      | медицинской помощи              | Медицинская сестра       |   2500  |

|——————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————|

|   2  | Денежные выплаты, связанные с   | Врач-терапевт участковый,|  10000  |

|      | оказанием дополнительной        | врач-педиатр участковый, |         |

|      | медицинской помощи              | врач общей практики      |         |

|      |                                 | (семейный врач)          |         |

|      |                                 |——————————————————————————|—————————|

|      |                                 | Медицинская сестра       |   5000  |

|      |                                 | участковая врача-        |         |

|      |                                 | терапевта участкового,   |         |

|      |                                 | врача-педиатра           |         |

|      |                                 | участкового, врача общей |         |

|      |                                 | практики (семейного      |         |

|      |                                 | врача)                   |         |

|——————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————|

|   3  | Денежные выплаты специалистам с | Специалисты с высшим     |   5200  |

|      | высшим и средним                | медицинским образованием |         |

|      | профессиональным медицинским    |--------------------------|---------|

|      | образованием, оказывающим       | Специалисты со средним   |   2600  |

|      | амбулаторную медицинскую помощь | медицинским образованием |         |

|      | в государственных учреждениях   |                          |         |

|      | здравоохранения Санкт-          |                          |         |

|      | Петербурга, государственных     |                          |         |

|      | образовательных учреждениях     |                          |         |

|      | Санкт-Петербурга и              |                          |         |

|      | государственных учреждениях     |                          |         |

|      | Санкт-Петербурга физкультурно-  |                          |         |

|      | спортивной направленности       |                          |         |

         (Позиция      в     редакции     Закона     Санкт-Петербурга

         от 25.12.2015 г. № 904-186,  изменения  распространяются  на

         правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года)

|——————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————|

                                                          Приложение 4

                                             к Закону Санкт-Петербурга

                                              "О системах оплаты труда

                                            работников государственных

                                          учреждений Санкт-Петербурга"

                                       от 5 октября 2015 года № 531-74

                           Денежные выплаты 

к должностным окладам отдельных категорий специалистов государственных

                     учреждений Санкт-Петербурга 

   (В редакции Законов Санкт-Петербурга от 25.12.2015 г. № 904-186;

         от 31.01.2024 г. № 48-10; от 16.10.2024 г. № 595-138)

(Позиции пункта 1 в редакции Закона Санкт-Петербурга от 16.10.2024 г. № 595-138, изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 года)

_______________________

     * Молодые  специалисты  –  работники  государственных  учреждений

Санкт-Петербурга,    за    исключением    руководителей,    отвечающие

одновременно следующим требованиям:

     получили впервые высшее образование  по  имеющим  государственную

аккредитацию образовательным программам или  среднее  профессиональное

образование по имеющим  государственную  аккредитацию  образовательным

программам подготовки специалистов среднего звена;

     впервые приступили к работе в государственных учреждениях  Санкт-

Петербурга  по  специальности (направлению подготовки) не позднее трех

лет после получения документа установленного образца о соответствующем

уровне  образования, в  том  числе имеющие трудовой стаж, полученный в

период   обучения   по   основным   профессиональным   образовательным

программам  и  (или)  по  программам  профессионального  обучения;  (В

редакции Закона Санкт-Петербурга от 16.10.2024 г. № 595-138, изменения

распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 года)

     состоят  в  трудовых  отношениях  с  государственным  учреждением

Санкт-Петербурга, являющимся их основным местом работы.

     ** Инструкторы по спорту - работники  государственных  учреждений

Санкт-Петербурга – центров  физической  культуры,  спорта  и  здоровья

районов Санкт-Петербурга, находящихся в ведении исполнительных органов

государственной власти  Санкт-Петербурга,  проводящих  государственную

политику Санкт-Петербурга и осуществляющих государственное  управление

на территории района Санкт-Петербурга, которые  отвечают  одновременно

следующим требованиям:

     имеют документ установленного образца о  высшем  профессиональном

образовании в области физической  культуры  и  спорта  или  о  среднем

профессиональном образовании в области физической культуры и спорта;

     осуществляют физкультурно-оздоровительную деятельность  по  месту

жительства.

     (Сноска       дополнена       -       Закон      Санкт-Петербурга

от 31.01.2024 г. № 48-10,      изменения      распространяются      на

правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года)